Otkazi pogađaju sektor ljudskih resursa i IT, deo su šire strategije smanjenja troškova najavljene u avgustu.
Disney je sproveo još jedan talas otpuštanja, ovoga puta obuhvatajući nekoliko stotina zaposlenih u različitim delovima kompanije. Prema industrijskim izvorima, otkazi su najviše pogodili sektore ljudskih resursa i IT, kako na korporativnom nivou, tako i unutar pojedinačnih divizija. Ova vest dolazi nakon što je kompanija tokom poslednjeg kvartala najavila dalje mere za smanjenje troškova.
Otkazi u Disney-ju predstavljaju treći talas u 2026. godini, što ukazuje na kontinuirani pritisak da se optimizuju operativni troškovi. Izveštaj o rezultatima za drugi kvartal 2026. godine potvrdio je da su dodatne racionalizacije neophodne za ostvarivanje održivog rasta. Izvršni direktor D’Amaro i finansijski direktor Hugh Johnston uputili su pismo akcionarima početkom avgusta, navodeći da kompanija preispituje brojne opcije za smanjenje radne snage i SG&A troškova.
Otkazi u Disney-ju i šira strategija konsolidacije
Pre svega, ovaj najnoviji talas otkaza usledio je posle velike reorganizacije iz aprila kada je formirana objedinjena marketinška divizija pod rukovodstvom Asada Ayaza. Tokom jula kompanija je eliminisala još nekoliko stotina pozicija u centralnim korporativnim funkcijama, što je uključivalo odeljenja poput Pixar-a, ESPN-a, Disney Entertainment Television-a i filmskih studija. U okviru studijske grupe, većina otkaza dogodila se upravo u Pixar-u, dok su na strani televizije najveći rezovi zabeleženi kod National Geographic-a.
Pored toga, tokom avgusta došlo je do promena među višim menadžmentom. Ove promene deo su kontinuiranih napora kompanije da unapredi efikasnost kroz smanjenje SG&A troškova (troškovi prodaje, opštih i administrativnih poslova). S obzirom na to da Disney prema poslednjem javnom izveštaju ima oko 231.000 zaposlenih (septembar 2025), trenutni talas otkaza signalizira nastavak strateške konsolidacije.
Industrijski kontekst i efekti na poslovanje
Zapravo, otkazi u Disney-ju nisu izolovan slučaj već deo šireg trenda racionalizacije među velikim medijskim konglomeratima. Kompanija nastoji da stvori prostor za dalja ulaganja u rastuće sektore kroz optimizaciju postojećih resursa. Ipak, prema analitičarima iz industrije, ove mere mogu imati uticaj na moral zaposlenih i operativnu agilnost određenih timova.
Konačno, Disney nastavlja sa implementacijom svoje strategije upravljanja troškovima kako bi odgovorio na izazove modernog medijskog tržišta. Očekuje se da će kompanija pružiti dodatna ažuriranja o napretku ovih mera tokom narednih kvartala.
